Расчет сдельного заработка проводится для работников следующих должностей:
код_должно | должность | тип_расчет | ранг_руков |
1 | Заведующая аптеки | 1 | 1 |
2 | Зам. зав. аптеки | 1 | 2 |
3 | Зам. зав. отделом | 1 | 3 |
4 | Заведующая а/п | 1 | 4 |
17 | Администратор ЛВС | 2 | 0 |
18 | Консультант | 2 | 0 |
11 | Оператор ПК | 2 | 0 |
6 | Помощник заведующего аптекой | 2 | 0 |
16 | Продавец-консультант | 2 | 0 |
15 | Старший фармацевт аптеки | 2 | 0 |
12 | Фармацевт (провизор) | 2 | 0 |
Тип расчета и ранг руководителя определяют алгоритм расчета сдельного заработка.
Для расчета используются следующие справочники и плановые показатели (см. файл во вложении):
Тариф за рецепт,
Шаг шкалы Выручки,
Шаг шкалы среднедневной выручки
Шаг шкалы премирования/депремирования за выполнение/невыполнение плана товарооборота,
Справочник Должностей,
Справочник Менеджеров, обслуживающих аптеки (не используется),
Справочник Торговых точек с указанием продолжительности рабочей смены и у аптечных пунктов дополнительно указываеся начисляется или нет процент от выручки заведующей аптечным пунктом,
Справочник План торговых точек,
Справочник Сотрудников с указанием количества занимаемой ставки,
Справочник Шкала процентов заработка от Товарооборота для руководителей (Шкала диапазонов ТО (выручка + опт) и процентов премии от выручки для заведующих аптеки, заместителей заведующих аптек и заведующих аптечных пунктов),
Справочник Шкала процентов заработка от среднедневной выручки для первостольников (Шкала диапазонов среднедневной выручки и процентов премии от выручки для первостольников (фармацевтов, провизоров, продавцов-консультантов, консультантов),
Справочник Шкала премирования/депремирования руководителей от % выполнения/невыполнения плана товарооборота.
Для расчета используются следующие показатели, поступающие в офис по проекту “Оперативные показатели аптек” (реализовано в ЗУП):
Товарооборот по оплате каждой торговой точки (розница + опт),
Показатели по сотрудникам: количество отработанных дней, количество отработанных часов, выручка, количество рецептов, премия за маркетинговые договора и дополнительная премия за рецепты
Сотрудники УАС контролируют поступления показателей от аптек
Для текущего расчетного месяца предусмотрен комплекс операций по основному расчету премиальной оплаты труда, а именно:
Ввод плановых данных по Товарообороту торговых точек,
Прием данных от аптеки о фактическом Товарообороте по торговым точкам (розница + опт),
Прием фактических данных по работникам в привязке к торговой точке (выручка, кол-во обработанных бесплатных и льготных рецептов, кол-во отработанных дней, кол-во отработанных часов, премия по маркетинговым договорам),
Корректировка данных от аптеки о фактическом Товарообороте по торговым точкам
Корректировка фактических данных по работникам в привязке к торговой точке,
Расчет сумм премиальной части и доплаты для руководящего состава и перовостольников,
Печать результатов основного расчета подробно (для планового отдела и аптек в разрезе торговых точек) и консолидировано (для бухгалтерии в разрезе подразделений и табельных номеров),
Выгрузка данных в бухгалтерию,
Выгрузка информации по расчету в Excel,
Проведение корректировочного расчета при условии сохранения результатов основного расчета (сверка ТО с бухгалтерскими данными) и печать отклонений корректировочного и основного расчетов для бухгалтерии в разрезе аптек и табельных номеров, выгрузка информации по расчету в Excel),
Переход в следующий расчетный период.
Сохранение информации текущего месяца в архив и восстановление из архива.
Показатель Процент выполнения плана по торговой точке – рассчитывается, если задан план и факт ТО: (фактТО/планТО-1)*100 с тремя знаками после запятой.
Показатель Процент выполнения плана по аптеке (вцелом) – рассчитывается, если задан план и факт ТО по аптеке (сумма плана и факта по т. точкам): (∑фактТО/∑планТО-1)*100 с тремя знаками после запятой
Показатель Пзав - сумма премии заведующей, заместителя заведующей и зав. аптечным пунктом» определяется от товарооборота. Расчет проводится только если ТО (план и факт)>0. Состоит из ПЧ1, ПЧ2, ПЧ3.
Если факт ТО<=MaxТО Диапазона 1 Шкалы процентов заработка от Товарооборота для руководителей для данной торговой точки и должности
ПЧ1 – 0
ПЧ2 – премия Диапазон1
ПЧ3 – только депремирование по Шкале премирования/депремирования.
иначе
П1 - (ФактТО- MaxТО Диапазона 1)*Процент Диапазона2/100 с двумя знаками после запятой
П2 - премия Диапазон1
П3 - м. б. или премирование или депремирование по Шкале премирования/депремирования.
Пзав =(ПЧ1+ПЧ2+ПЧ3)/ДниПлан*ДниФакт (всегда пропорционально отработанному времени).
Сумма П3 в случае депремирования не м. б. больше П1+П2.
Уволенным П1 и П3 не рассчитывается
Депремирование по П3 временно отменено.
Показатель Количество смен расчетное: отработано часов/(продолжительность смены по торговой точке*ставка) с двумя знаками после запятой
Показатель Среднедневная выручка работника – выручка/количество смен расчетное
Показатель Пфар - сумма руководителей и первостольников от выручки
Для руководителей (тип расчета 1)– выручка*Процент(1%). Не начисляется для руководителей т.точек, отмеченных в справочнике признаком.
Для превостольников (тип расчета 2)– определяется от выручки по Шкале процентов заработка от среднедневной выручки для первостольников.
Показатель Прец - сумма за рецепты руководителям и первостольникам».
Прец – количество рецептов*тариф за рецепт
Показатель Пмар – премия по маркетинговым договорам
Показатель Пдоп - дополнительная премия за рецепты
Показатели деятельности работников аптеки как по всем аптекам, так и выборочно по аптеке с аптечными пунктами
…
