Если сотрудник должен иметь доступ в систему или будет регулярно получать заработную плату, его необходимо роформить оформить как штатного сотрудника
...
Чтобы принять сотрудника на работу
...
Зайти в
...
Зарплата и кадры → Сотрудники (
...
или Полевая работа → Сотрудники)
Выбрать необходимое Подразделение
...
В списке Сотрудники выполнить команду Оформить документ → Кадры → Прием на работу. Откроется форма создания приказа на прием на работу
Заполнить Сотрудника (создать при необходимости), Должность, Оклад, Дату приема.
| Информация |
|---|
Если необходимой должности нет в штатном расписании - согласовать ввод новой должности с руководителем и сообщить в службу поддержки о необходимости добавления должности, количества ставок, плановый оклад и дата введения должности. |
Обратите внимание, что для приема на разные должности могут быть разные требования к информации о пользователе: Должности (справочник)
При приеме на работу ранее уволенных сотрудников автоматически устанавливается признак Вход в программу разрешен
Связанные статьи
| Фильтр по метке (контент, отфильтрованный по метке) | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
...
|
| Свойства страницы | ||
|---|---|---|
| ||
|