Сравнение версий

Старая версия 2

changes.mady.by.user Холодарев Алексей

Сохранено

по сравнению с

Новая версия Текущий

changes.mady.by.user Холодарев Алексей

Сохранено

Ключ

  • Эта строка добавлена.
  • Эта строка удалена.
  • Изменено форматирование.

...

Особенности

Шапка

Параметр

Заполнение

<ДатаДоговора>

Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор, формат: ММ.ГГГГ

<НомерДоговора>

Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор

<ДатаДопСоглашения>

Текущая дата, формат: ММ.ГГГГ

<РуководительДолжность>

Должность Руководителя из ответственных лиц организации, в родительном падеже

Пример: Директора

<РуководительФИО>

Фамилия, Имя, Отчество Руководителя из ответственных лиц организации, в родительном падеже

Пример: Герстнера Андрея Викторовича

<Сотрудник>

Из документа Прием на работу,реквизит Сотрудник

<ДатаДоговора>

Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор, формат: ММ.ГГГГ

<НомерДоговора>

Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор

Трудовой договор

Параметр

Заполнение

<НомерДоговора>

Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор

<ДатаДоговора>

Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор, формат: ММ.ГГГГ

<РуководительДолжность>

Должность Руководителя из ответственных лиц организации, в родительном падеже

Пример: Директора

<РуководительФИО>

Фамилия, Имя, Отчество Руководителя из ответственных лиц организации, в родительном падеже

Пример: Герстнера Андрея Викторовича

<Сотрудник>

Из документа Прием на работу,реквизит Сотрудник

Информация

Жирный шрифт

Общие положения. Предмет трудового договора

Параметр

Заполнение

<Должность>

Из документа Прием на работу, реквизит Должность

<Подразделение>

Из документа Прием на работу, реквизит Подразделение

<Ставка>

Из документа Прием на работу, реквизит Колич. ставок, формат: 0,00

Например: если ставка 1/4, то <Ставка> = 0, 25

<РабочееМесто>

Из документа Прием на работу, реквизит Подразделение → Адрес

  • Если Подразделение входит в подразделение Аптечная сеть, тогда заполнить:
    Наименование подразделения, Адрес

Информация

Необходимо обрезать Индекс

Пример: Аптека №1 аптечный пункт №2 г. Реж, Свердловская обл, р-н Режевской, г Реж, пер О.Кошевого, д. 6

  • Иначе заполнить:
    Сибирский тракт, 49

<ВидЗанятости>

Взять из карточки сотрудника, реквизит Вид занятости

  • Если Вид занятости - Основное место работы,

тогда

  • то заполнить: основной работой

  • Если Вид занятости - Внутреннее совместительство,

тогда

  • то заполнить: работой по внутреннему совместительству

  • Если Вид занятости - Внешнее

совместительство, тогда заполнить: работой по внешнему совместительству

  • совмести

Сроки

Параметр

Заполнение

<ДатаПриема>

Из документа Прием на работу, реквизит Дата приема

<СрокДоговора>

  • Если Договор не срочный, тогда заполнить: на неопределенный срок.

  • Если Договор срочный, тогда заполнить: согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, на период временного отсутствия основного работника - Дата

<ПрекращениеДоговора>

  • Если Договор не срочный, тогда заполнить: только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

  • Если Договор срочный, но не указана Дата, тогда заполнить: в рабочий день, предшествующий выходу на работу основного работника - __________.

  • Если Договор срочный с заполненной Датой, тогда заполнить: в связи с истечением срока действия - 00 месяц 0000 г.

<Испытательный срок>

Если реквизит Испыт. срок (мес) = 3,0, тогда заполнить: 2.5.1. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается срок испытания продолжительностью 3 (три) месяца с даты начала работы по трудовому договору. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов Работодателя. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Условия труда

Параметр

Заполнение

<УсловиеТруда>

Из справочника Должность, реквизит Класс условий (спецоценка)

Если реквизит пустой, то выводить - не оценивались

Оплата труда

Параметр

Заполнение

<Оплата>

Из документа Прием на работу, начисления
Оплата по окладу
ИЛИ
Оплата по часовому тарифу

<НадбавкаЗаКачествоРаботы>

Из документа Прием на работу, начисление Надбавка за качество работы

<НадбавкаЗаИнтенсивностьРаботы>

Из документа Прием на работу, начисление Надбавка за интенсивность работы

<НадбавкаЗаВредныеУсловия>

Из документа Прием на работу, начисление Надбавка за вредность (новая)

<ОплатаРазмер>

Если начисление Оплата по окладу:

Из документа Прием на работу, реквизит Колич. ставок, формат: 0,00

Например: если ставка 1/4, то <Ставка> = 0, 25 ст.

Если начисление Оплата по часовому тарифу:

указать: 1 час

<НадбавкаЗаКачествоРаботыРазмер>

Из документа Прием на работу, начисление Надбавка за качество работы → Показатели

<НадбавкаЗаИнтенсивностьРаботыРазмер>

Из документа Прием на работу, начисление Надбавка за интенсивность работ → Показатели

<НадбавкаЗаВредныеУсловияРазмер>

Из документа Прием на работу, начисление Надбавка за вредность (новая) → Показатели

<РайонныйКоэффициентРазмер>

Из документа Прием на работу, начисление Районный коэффициент

<ОплатаСумма>

Если начисление Оплата по окладу:

Из документа Прием на работу, начисление
Оплата по окладу → Сумма

Если начисление Оплата по часовому тарифу:

Из документа Прием на работу, начисление
Оплата по окладу → Сумма

Информация

Сумма за 1 час

<НадбавкаЗаКачествоРаботыСумма>

<Оплата> * <НадбавкаЗаКачествоРаботыРазмер>

<НадбавкаЗаИнтенсивностьРаботыСумма>

<Оплата> * <НадбавкаЗаИнтенсивностьРаботыРазмер>

<НадбавкаЗаВредныеУсловияСумма>

<Оплата> * <НадбавкаЗаВредныеУсловияРазмер>

Порядок начислений в пункте 4 (Оплата труда) определяется реквизитом доп. упорядочивания в списке начислений

Рабочее время и время отдыха

Параметр

Заполнение

<ГрафикРаботы>

Если сотрудник входит в Подразделение Центральный офис и нижестоящие подразделения, то заполнять: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

Иначе заполнять: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику

<ЧасовВНеделю>

Из реквизита Сотрудник → График работы → Продолжительность рабочей недели

<НенормированныйРабочийДень>

Если сотруднику назначен Вид отпуска Дополнительный отпуск за ненормированный день, то заполнять:

5.1.1. Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня.

Иначе не заполнять

<РежимРабочегоВремени>

  • Если Сотрудник закреплен за подразделением Центральный офис И Колич. ставок 1, то заполнять:

    • гибкого рабочего времени:
      Пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно.
      Фиксированное время (время обязательного присутствия на рабочем месте всех работающих в режиме гибкого рабочего времени) – с 9.00 до 16.30. При этом продолжительность рабочего дня составляет не менее 8 часов.
      Переменное (гибкое) время начала рабочего дня – с 8.00 до 9.00.
      Переменное (гибкое) время окончания рабочего дня – с 16.30 до 17.30.
      Перерыв для отдыха и питания – с 12.00 до 12.30 (не включается в рабочее время).

  • Если Сотрудник закреплен за подразделением Центральный офис И Колич. ставок 0,5, то заполнять:

    • рабочего времени:
      Пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно.
      Рабочий день продолжительностью 4 часа.
      Время начала рабочего дня – 8.00
      Время окончания рабочего дня – 12.00

  • Если Сотрудник закреплен за подразделением Центральный офис И Колич. ставок 0,25, то заполнять:

    • рабочего времени:
      Пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно.
      Рабочий день продолжительностью 2 часа.

      Время начала рабочего дня – 8.00

      Время окончания рабочего дня – 10.00

  • Если Сотрудник закреплен за подразделением Аптечная сеть, то заполнять:

    • суммированного учета рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику:
      Распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком суммированного учета рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику, с которым Работник ознакамливается под роспись не позднее, чем за месяц до введения в действие, либо в день приема на работу.
      Учетный период графика суммированного учета рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику равен 1 (одному) календарному месяцу

.

<Отпуск>

  • Если не заключен Срочный договор, тогда заполнить: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28(30) календарных дней

    • Если заключен Срочный договор И указана Дата, тогда заполнить: оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы

      • .

    <НенормированныйДопОтпуск>

    Если сотруднику назначен Вид отпуска Дополнительный отпуск за ненормированный день, то заполнять:

    5.4. За работу в условиях ненормированного рабочего дня, Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 (трех) календарных дней.

    Иначе не заполнять

    <ДопОплачиваемыйОтпуск>

    Если сотруднику назначен Вид отпуска Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то заполнять:

    5.5. За работу с вредными условиями труда второй степени и выше, Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 (семи) календарных дней.

    Иначе не заполнять

    Иные условия трудового договора

    Параметр

    Заполнение

    <ДатаДоговора>

    Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор, формат: ММ.ГГГГ

    <НомерДоговора>

    Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор

    <ДатаДоговора>

    Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор, формат: ММ.ГГГГ

    <НомерДоговора>

    Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор

    Реквизиты и подписи сторон

    Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор

    Параметр

    Заполнение

    <Сотрудник>

    Из документа Прием на работу,реквизит Сотрудник

    <ДатаРождения>

    Из справочника Сотрудники, реквизит Дата рождения

    <АдресРегистрации>

    Из справочника Сотрудники → Личные данные, реквизит Адрес по прописке

    <Паспорт>

    Из справочника Сотрудники → Личные данные, используются реквизиты:

    • Серия

    • Номер

    • Дата выдачи, формат: ЧЧ, месяц (в родительном падеже), ГГГГ года

    • Кем выдан

    Серия, № Номер, выдан: Дата выдачи, Кем выдан

    Пример: Паспорт гражданина РФ, серия: 75 15, № 623861, выдан: 08 мая 2015 года, Отделом УФМС России по Челябинской области в Центральном районе гор. Челябинска

    <ИНН>

    Из справочника Сотрудники, реквизит ИНН

    <СНИЛС>

    Из справочника Сотрудники, реквизит СНИЛС

    <НомерТелефона>

    Из справочника Сотрудники → Личные данные, реквизит Мобильный телефон

    <СокрФИО>

    Фамилия И. О. из справочника Сотрудники

    Пример: /Фамилия И.О./

    <ДатаДоговора>

    Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор

    <ДатаДопСоглашения>

    Текущая дата, формат: ММ.ГГГГ

    <РуководительДолжность>

    Должность Руководителя из ответственных лиц организации

    Пример: Директор

    <РуководительСокрФИО>

    Фамилия И. О. Руководителя из ответственных лиц организации

    Пример: /Герстнер А.В./

    <ДатаДоговора>

    <ДатаДопСоглашения>

    Текущая дата, формат: ММ.ГГГГ

    <Сотрудник>

    Из документа Прием на работу,реквизит Сотрудник

    <ДатаДоговора>

    Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор

    <ДатаДопСоглашения>

    Текущая дата, формат: ММ.ГГГГ

    Свойства страницы
    hiddentrue

    Задачи

    Устаревшая версия Jira
    serverSystem Jira
    serverIdd2bab82c-755c-32f0-8b83-961bfddfce76
    keyFARMSD-10698