Сравнение страниц

<НомерДоговора>

Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор

<ДатаДоговора>

Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор, формат: ММ.ГГГГ

<РуководительДолжность>

Должность Руководителя из ответственных лиц организации, в родительном падеже

Пример: Директора

<РуководительФИО>

Фамилия, Имя, Отчество Руководителя из ответственных лиц организации, в родительном падеже

Пример: Герстнера Андрея Викторовича

<Сотрудник>

Из документа Прием на работу,реквизит Сотрудник

<Должность>

Из документа Прием на работу, реквизит Должность

<Подразделение>

Из документа Прием на работу, реквизит Подразделение

<Ставка>

Из документа Прием на работу, реквизит Колич. ставок, формат: 0,00

Например: если ставка 1/4, то <Ставка> = 0, 25

<РабочееМесто>

Из документа Прием на работу, реквизит Подразделение → Адрес

• Если Подразделение входит в подразделение Аптечная сеть, тогда заполнить:
  Наименование подразделения, Адрес

Пример: Аптека №1 аптечный пункт №2 г. Реж, Свердловская обл, р-н Режевской, г Реж, пер О.Кошевого, д. 6

• Иначе заполнить:
  Сибирский тракт, 49

<ВидЗанятости>

Взять из карточки сотрудника, реквизит Вид занятости

• Если Вид занятости - Основное место работы, тогда заполнить: основной работой

• Если Вид занятости - Внутреннее совместительство, тогда заполнить: работой по внутреннему совместительству

• Если Вид занятости - Внешнее совместительство, тогда заполнить: работой по внешнему совместительству

<ДатаПриема>

Из документа Прием на работу, реквизит Дата приема

<СрокДоговора>

• Если Договор не срочный, тогда заполнить: на неопределенный срок.

• Если Договор срочный, тогда заполнить: согласно абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, на период временного отсутствия основного работника - Дата

<ПрекращениеДоговора>

• Если Договор не срочный, тогда заполнить: только по основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

• Если Договор срочный, но не указана Дата, тогда заполнить: в рабочий день, предшествующий выходу на работу основного работника - __________.

• Если Договор срочный с заполненной Датой, тогда заполнить: в связи с истечением срока действия - 00 месяц 0000 г.

<Испытательный срок>

Если реквизит Испыт. срок (мес) = 3,0, тогда заполнить: 2.5.1. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается срок испытания продолжительностью 3 (три) месяца с даты начала работы по трудовому договору. В период испытания на Работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов Работодателя. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

<УсловиеТруда>

Из справочника Должность, реквизит Класс условий (спецоценка)

Если реквизит пустой, то выводить - не оценивались

<Оплата>

Из документа Прием на работу, начисления
Оплата по окладу
ИЛИ
Оплата по часовому тарифу

<НадбавкаЗаКачествоРаботы>

Из документа Прием на работу, начисление Надбавка за качество работы

<НадбавкаЗаИнтенсивностьРаботы>

Из документа Прием на работу, начисление Надбавка за интенсивность работы

<НадбавкаЗаВредныеУсловия>

Из документа Прием на работу, начисление Надбавка за вредность (новая)

<ОплатаРазмер>

Если начисление Оплата по окладу:

Из документа Прием на работу, реквизит Колич. ставок, формат: 0,00

Например: если ставка 1/4, то <Ставка> = 0, 25 ст.

Если начисление Оплата по часовому тарифу:

указать: 1 час

<НадбавкаЗаКачествоРаботыРазмер>

Из документа Прием на работу, начисление Надбавка за качество работы → Показатели

<НадбавкаЗаИнтенсивностьРаботыРазмер>

Из документа Прием на работу, начисление Надбавка за интенсивность работ → Показатели

<НадбавкаЗаВредныеУсловияРазмер>

Из документа Прием на работу, начисление Надбавка за вредность (новая) → Показатели

<РайонныйКоэффициентРазмер>

Из документа Прием на работу, начисление Районный коэффициент

<ОплатаСумма>

Если начисление Оплата по окладу:

Из документа Прием на работу, начисление
Оплата по окладу → Сумма

Если начисление Оплата по часовому тарифу:

Из документа Прием на работу, начисление
Оплата по окладу → Сумма

<НадбавкаЗаКачествоРаботыСумма>

<Оплата> * <НадбавкаЗаКачествоРаботыРазмер>

<НадбавкаЗаИнтенсивностьРаботыСумма>

<Оплата> * <НадбавкаЗаИнтенсивностьРаботыРазмер>

<НадбавкаЗаВредныеУсловияСумма>

<Оплата> * <НадбавкаЗаВредныеУсловияРазмер>

<ГрафикРаботы>

Если сотрудник входит в Подразделение Центральный офис и нижестоящие подразделения, то заполнять: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями

Иначе заполнять: рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику

<ЧасовВНеделю>

Из реквизита Сотрудник → График работы → Продолжительность рабочей недели

<НенормированныйРабочийДень>

Если сотруднику назначен Вид отпуска Дополнительный отпуск за ненормированный день, то заполнять:

5.1.1. Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня.

Иначе не заполнять

<РежимРабочегоВремени>

• Если Сотрудник закреплен за подразделением Центральный офис И Колич. ставок 1, то заполнять:

  • гибкого рабочего времени:
    Пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно.
    Фиксированное время (время обязательного присутствия на рабочем месте всех работающих в режиме гибкого рабочего времени) – с 9.00 до 16.30. При этом продолжительность рабочего дня составляет не менее 8 часов.
    Переменное (гибкое) время начала рабочего дня – с 8.00 до 9.00.
    Переменное (гибкое) время окончания рабочего дня – с 16.30 до 17.30.
    Перерыв для отдыха и питания – с 12.00 до 12.30 (не включается в рабочее время).

• Если Сотрудник закреплен за подразделением Центральный офис И Колич. ставок 0,5, то заполнять:

  • рабочего времени:
    Пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно.
    Рабочий день продолжительностью 4 часа.
    Время начала рабочего дня – 8.00
    Время окончания рабочего дня – 12.00

• Если Сотрудник закреплен за подразделением Центральный офис И Колич. ставок 0,25, то заполнять:

  • рабочего времени:
    Пятидневная рабочая неделя, с понедельника по пятницу включительно.
    Рабочий день продолжительностью 2 часа.

    Время начала рабочего дня – 8.00

    Время окончания рабочего дня – 10.00

• Если Сотрудник закреплен за подразделением Аптечная сеть, то заполнять:

  • суммированного учета рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику:
    Распределение рабочего времени и времени отдыха по дням недели и числам месяца производится в соответствии с графиком суммированного учета рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику, с которым Работник ознакамливается под роспись не позднее, чем за месяц до введения в действие, либо в день приема на работу.
    Учетный период графика суммированного учета рабочего времени с предоставлением выходных по скользящему графику равен 1 (одному) календарному месяцу.

<Отпуск>

• Если не заключен Срочный договор, тогда заполнить: ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28(30) календарных дней

• Если заключен Срочный договор И указана Дата, тогда заполнить: оплачиваемый отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

<НенормированныйДопОтпуск>

Если сотруднику назначен Вид отпуска Дополнительный отпуск за ненормированный день, то заполнять:

5.4. За работу в условиях ненормированного рабочего дня, Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 (трех) календарных дней.

Иначе не заполнять

<ДопОплачиваемыйОтпуск>

Если сотруднику назначен Вид отпуска Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то заполнять:

5.5. За работу с вредными условиями труда второй степени и выше, Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 (семи) календарных дней.

Иначе не заполнять

<Сотрудник>

Из документа Прием на работу,реквизит Сотрудник

<ДатаРождения>

Из справочника Сотрудники, реквизит Дата рождения

<АдресРегистрации>

Из справочника Сотрудники → Личные данные, реквизит Адрес по прописке

<Паспорт>

Из справочника Сотрудники → Личные данные, используются реквизиты:

• Серия

• Номер

• Дата выдачи, формат: ЧЧ, месяц (в родительном падеже), ГГГГ года

• Кем выдан

Серия, № Номер, выдан: Дата выдачи, Кем выдан

Пример: Паспорт гражданина РФ, серия: 75 15, № 623861, выдан: 08 мая 2015 года, Отделом УФМС России по Челябинской области в Центральном районе гор. Челябинска

<ИНН>

Из справочника Сотрудники, реквизит ИНН

<СНИЛС>

Из справочника Сотрудники, реквизит СНИЛС

<НомерТелефона>

Из справочника Сотрудники → Личные данные, реквизит Мобильный телефон

<СокрФИО>

Фамилия И. О. из справочника Сотрудники

Пример: /Фамилия И.О./

<ДатаДоговора>

Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор, формат: ММ.ГГГГ

<РуководительДолжность>

Должность Руководителя из ответственных лиц организации

Пример: Директор

<РуководительСокрФИО>

Фамилия И. О. Руководителя из ответственных лиц организации

Пример: /Герстнер А.В./

<ДатаДоговора>

Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор, формат: ММ.ГГГГ

<Сотрудник>

Из документа Прием на работу,реквизит Сотрудник

<ДатаДоговора>

Из документа Прием на работу на странице Трудовой договор, формат: ММ.ГГГГ