Утверждаю:
Директор ГУПСО «Фармация»
_____________Жуковская Г.А.
Введено Приказом №___ от 25 июля 2014г._

Положение

о системе оплаты труда и премировании работников аптек
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.
Для целей настоящего Положения под премиальным вознаграждением понимается система отношений связанных с установлением и осуществлением Работодателем стимулирующих и мотивационных выплат работникам за их труд в соответствии с действующим законодательством, настоящим положением и трудовыми договорами.
Все выплаты заработной платы по настоящему Положению относятся на издержки предприятия и учитываются для целей начисления налога на прибыль (ст. 255 НК РФ).
Все изменения и дополнения действующего положения пересматриваются и утверждаются руководством предприятия.

Термины, определения и сокращения

Для целей настоящего Положения применяемые в нем термины означают:
Предприятие - ГУП СО «Фармация»;
Система оплаты труда – совокупность правил определения заработной платы (ст. 135 ТК РФ).
Заработная плата (ЗП) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
Должностной оклад (ДО) – фиксированный размер оплаты труда за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Премия (П) – денежная сумма, выплачиваемая работнику в качестве поощрения за достижения в работе. 
Доплата (Д) – денежная сумма, выплачиваемая работнику с учетом объема и условий труда;
Выручка (В) – денежные средства, полученные от продажи товаров;
Работники аптечной сети – работники аптек и аптечных пунктов;
Оперативные данные – данные по выручке предоставленные аптекой или аптечным пунктом за расчетный месяц.

1. Общие положения

1. 1. Настоящее Положение разработано в целях повышения эффективности работы, заинтересованности работников в улучшении результатов труда, в своевременности выполнения работ, повышения производительности труда и обеспечении достижения стратегических целей Предприятия.
   2. Настоящее положение распространяется на работников аптечной сети Предприятия, занимающих должности в аптечных организациях сети Предприятия.
   3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
   4. Заработная плата работникам выплачивается лицом, выполняющим обязанности кассира, из кассы аптеки на основании расходного ордера, либо платежной ведомости или перечисляется на лицевые банковские счета работников. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
   5. Оплата труда работников аптек и аптечных пунктов, в соответствии с системой оплаты труда и премирования работников аптек производится на основании оперативных данных, предоставляемых ответственными работниками аптек.
   6. Ответственными работниками аптек являются заведующий аптекой, заместитель заведующего аптекой, заведующий аптечным пунктом или замещающее их лицо.
   7. Ответственные работники аптек предоставляют данные для расчета оплаты труда работников аптек и аптечных пунктов в первый рабочий день месяца, следующего за расчетным месяцем.
   8. Ответственные работники аптек несут персональную ответственность за достоверность предоставленных оперативных данных для расчета оплаты труда.
   9. Оплата труда работников аптек рассчитывается по формуле:

ЗП=ДО + П + Д

2. Должностной оклад

2.1. Должностной оклад выплачивается за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат), выплачивается пропорционально отработанному рабочему времени.
2.2. Размер должностного оклада устанавливается работникам аптек предприятия в зависимости от типа подразделения (должности), уровня занимаемой должности, сложности и объема обязанностей, возложенных на работника трудовым договором, должностной инструкцией и находит отражение в штатном расписании предприятия (см. приложение №1.
2.3. Размер и изменение должностного оклада работника устанавливается приказом директора Предприятия или уполномоченным лицом.

3. Премия

h8.3.1. Премия заведующего аптекой, заместителя заведующего аптекой, заведующего аптечным пунктом.
Премия заведующего аптекой, заместителя заведующего аптекой, заведующего аптечным пунктом, при превышении максимальной выручки диапазона №1 (см. приложение №2, №3, №4) рассчитывается по формуле:
П_{зав.,зам.} = П1 + П2 + П3 + П4 + П5 + П6 + ИП,
где
П1 – премия за фактическую выручку аптеки, аптечного пункта рассчитывается по формуле:
П1 = (Вф – Вм) х %_и,
где
Выручка фактическая (Вф) – фактически полученная ежемесячная выручка аптеки, аптечного пункта за расчетный месяц.
Под выручкой аптеки понимается совокупность розничной и оптовой выручки аптеки с НДС за расчетный месяц совместно с аптечными пунктами.
Под выручкой аптечного пункта понимается розничная выручка аптечного пункта с НДС за расчетный месяц.
Розничная, оптовая выручка – выручка отгруженного и оплаченного товара с НДС за расчетный месяц.
Выручка минимальная (Вм) – минимальная месячная выручка диапазона №2 аптеки, аптечного пункта утвержденная директором Предприятия (см. приложение №2, №3, №4).
Вм может пересматриваться по решению руководства, при изменении конъюнктуры рынка.
%_и – индивидуальный процент, утвержденный директором Предприятия, для расчета премии заведующего аптекой, заместителя заведующего аптекой, заведующего аптечным пунктом (П1) (см. приложение №2, №3, №4).
П2 – премия за месячную выручку диапазона №1 аптеки, аптечного пункта, утверждается директором Предприятия (см. приложение №2, №3, №4).
П3 – премия за выполнение ежемесячного планового показателя «Выручка» утвержденного директором Предприятия (см. приложение №7).
П4 – премия за работу с рецептами по федеральным и областным программам в размере 2-х рублей за 1 рецепт.
П5 – премия за работу с рецептами по федеральным и областным программам ежемесячно определяется директором Предприятия пропорционально нагрузке и с учетом финансовых возможностей предприятия.
П6 – премия в размере 1% от индивидуальной выручки.
Премия П6, не выплачивается заведующим аптечных пунктов, перечисленных в приложении №9.
П_{зав.,зам.} снижается в случае невыполнения планового показателя «Выручка» (см. приложение №8).
ИП – индивидуальная премия за интенсивность и напряженность труда, устанавливаемая директором Предприятия.
В случае если выручка заведующего аптекой, заместителя заведующего аптекой, заведующего аптечным пунктом за месяц не превысила максимальную выручку диапазона №1 премия выплачивается в размере П2 (см. приложение №2, №3, №4) пропорционально отработанному рабочему времени.
h8.3.2. Премия фармацевта, провизора, продавца–консультанта, консультанта.
h8.Премия фармацевта, провизора, продавца–консультанта, консультанта рассчитывается по формуле:
П_ф = (Пш + %ф х (Вф – Вмш)) х Т + Пф1 + Пф2 ,
где
Пш – премия за выполнение норматива среднедневной выручки в соответствии с шагом шкалы.
%ф – процент для расчета премии по единой шкале утвержденной директором Предприятия в зависимости от выполненного норматива среднедневной выручки фармацевта, провизора, продавца–консультанта, консультанта.
Вф – фактическая индивидуальная среднедневная выручка фармацевта, провизора, продавца–консультанта, консультанта за проданный в розницу товар с НДС (отношение фактической индивидуальной выручки с НДС за расчетный месяц к количеству отработанных смен).
Вмш – максимальный норматив среднедневной выручки с НДС предыдущего шага шкалы.
Т – количество отработанных работником Предприятия смен в расчетном месяце (смена равна 8 часам рабочего времени и 7,2 часа рабочего времени для работающих в сельской местности, Постановление Верховного Совета РСФСР от 01 ноября 1990 года №298/3-1 "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе"). Перечень аптек и аптечных пунктов, относящиеся к сельской местности см. в приложении №10.
Пф1 – премия за работу с рецептами по федеральным и областным программам в размере 2-х рублей за 1 рецепт.
Пф2 – премия за работу с рецептами по федеральным и областным программам ежемесячно определяется директором Предприятия пропорционально нагрузке и с учетом финансовых возможностей предприятия.
Пф2 между сотрудниками распределяет заведующий аптекой или аптечным пунктом.
Величины для расчета премии фармацевта, провизора, продавца–консультанта, консультанта Пш. %ф, Вмш (см. приложение №5).
Для расчета премии фармацевта, провизора, продавца–консультанта, консультанта вводится параметр Ш.
Ш – шаг нормативной среднедневной выручки, рассчитывается как отношение выручки шага шкалы (50 000руб.) к годовой норме рабочего времени (247 смен) деленной на 12 месяцев.
Шаг шкалы выручки 50 000 рублей, годовая норма рабочего времени 247 смен, в году 12 месяцев.
Годовая норма рабочего времени учитывает нормы Трудового кодекса и постановления Правительства РФ о переносе выходных дней в году.
Ш = 50 000 = 50 000 = 2 429 руб.
247/12 месяцев 20,58
В случае если фактическая индивидуальная среднедневная выручка фармацевта, провизора, продавца–консультанта, консультанта, менее нормативной среднедневной выручки (2 249 руб.) расчет премии производится по формуле: П_ф = 5 руб. х Т
h8.3.3. Премия заместителя заведующего отделом аптек №4 и 151.
h8.Премия заместителя заведующего отделом аптеки №4 составляет фиксированную сумму 6 000 (шесть тысяч рублей), выплачивается пропорционально отработанному рабочему времени.
h8.Премия заместителя заведующего отделом аптеки №151 составляет фиксированную сумму 7 000 (семь тысяч рублей), выплачивается пропорционально отработанному рабочему времени.

4. Доплаты

Доплаты являются частью заработной платы и представляют собой переменную часть. Доплаты могут быть назначены или сняты в связи с изменением условий труда в аптеках и аптечных пунктах
4.1. Доплата заведующего аптекой, заведующего аптечным пунктом, рассчитывается по формуле:
Д_зав = Д1 + Д2 + Д3,
где
Д1 – доплата за присвоенную и подтвержденную в установленном порядке квалификационную категорию провизорам и фармацевтам (см. в приложение №6).
Д2 – доплата за работу с наркотическими средствами и психотропными веществами в размере 1000 (одна тысяча рублей), выплачивается пропорционально отработанному рабочему времени.
Д3 – доплата за временную работу по совмещению заместителя заведующего аптекой в размере 30% оклада по совмещаемой должности пропорционально отработанному времени.
4.2.Доплата заместителя заведующего аптекой рассчитывается по формуле:
Д_зам = Д1 + Д2 + Д3,
где
h8.Д1 – доплата за присвоенную и подтвержденную в установленном порядке квалификационную категорию (см. в приложение №6).
Д2 – доплата за временную работу по совмещению заведующего аптекой, работающей с наркотическими и психотропными веществами пропорционально отработанному времени.
Д3 – доплата за временную работу по совмещению заведующего аптекой в размере 30% оклада по совмещаемой должности пропорционально отработанному времени.
4.3. Доплата фармацевта, провизора, продавца–консультанта, консультанта рассчитывается по формуле:
Д_ф = Д1 + Д2,
где
Д1 – доплата за присвоенную и подтвержденную в установленном порядке квалификационную категорию провизорам и фармацевтам (см. в приложение №6).
Д2 – доплата за временную работу по совмещению провизором, фармацевтом должности заведующего аптекой, заместителя заведующего аптекой, заведующего аптечным пунктом в размере 40% оклада по совмещаемой должности пропорционально отработанному времени.
При выполнении временной работы по совмещению фармацевтом, провизором другого фармацевта, провизора, выплачивается только процент от индивидуальной выручки.
5. Уменьшение премии (П).
В случае невыполнения, ненадлежащего и/или несвоевременного выполнения работником своих должностных обязанностей, по решению работодателя, размер премиального вознаграждения работника может быть уменьшен, либо премиальное вознаграждение не выплачивается в полном объеме. Решение об уменьшении премиального вознаграждения, или о его невыплате принимается с учетом и в зависимости от степени вины работника или тяжести совершенного им дисциплинарного проступка.
Согласовано:
Первый заместитель директора ________________ Лобов И.А.
Главный бухгалтер ________________ Васичкина Н.В.
Заместитель директора
по коммерческой работе ________________ Овчаренко М.М.
Заместитель директора
по информационным технологиям ________________ Холодарев А.Ю.
Заместитель директора
по правовым вопросам ________________ Хомяков С.Г.
Управляющий аптечной сетью ________________ Булдакова Л.А.
Начальник
финансово-экономического отдела _________________ Засыпкина О.С.
Начальник отдела кадров и делопроизводства __________________Корзухина Т.Н.